El Factor de Bradford

El Factor de Bradford o Fórmula Bradford se utiliza en la gestión de los recursos humanos como un medio para medir el absentismo laboral. La teoría es que las ausencias cortas y frecuentes, y no planificadas, son más perjudiciales que las largas ausencias.



El Factor de Bradford es un buen indicador para detectar comportamientos repetidores, en donde:
B es la puntuación Factor Bradford
S es el número total de bajas de un individuo durante un periodo establecido
D es el número total de días de ausencia de dicho individuo durante el período mismo conjunto

Detecta las personas que destacan por la frecuencia de las bajas y por su duración, en lugar de detectar solo las unas o las otras.

Más información:
wikipedia
Factor de Bradford - Medición absentismo Laboral